RENAULT GROUP PODPISUJE GLOBALNE POROZUMIENIE W SPRAWIE HYBRYDOWEJ ORGANIZACJI PRACY

Luca de Meo, prezes Renault Group, Eric Vidal, Sekretarz Komitetu Grupy i Valter Sanches, Sekretarz Generalny IndustriAll podpisali aneks do globalnej umowy ramowej „Wspólnie tworzymy świat pracy w Renault Group”, dotyczący podziału i organizacji pracy na miejscu i pracy zdalnej.

Nowa, hybrydowa organizacja pracy w Renault Group ma na celu jak najlepsze wykorzystanie zarówno pracy na miejscu, jak i pracy zdalnej i działa na zasadzie dobrowolności. Opiera się na następujących zasadach:

•Większa elastyczność w indywidualnej organizacji pracy: praca w tygodniu podzielona na pracę zdalną i pracę na miejscu, w tym minimum dwa dni pracy zdalnej w tygodniu i co najmniej 20% miesięcznego czasu pracy na miejscu.

•Wzrost odpowiedzialności i autonomia: w oparciu o indywidualne cele, swobodna organizacja pracy z podziałem na indywidualną, wspólną i spotkania na miejscu z zespołem.

•Poszanowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym: przestrzeganie godzin pracy w przedsiębiorstwie, jak również przerw i urlopów (prawo do bycia offline).

Aneks jest przedłużeniem globalnej umowy ramowej podpisanej w 2019 roku i wspiera transformację Renault Group, w szczególności poprzez zmianę sposobu pracy. Odpowiada także na oczekiwania pracowników, coraz silniej wyrażane podczas pandemii i dotyczące możliwości łączenia pracy na miejscu z pracą zdalną, w celu poprawy równowagi między życiem prywatnym i zawodowym.

Ustalenie reguł gry dotyczących nowej, hybrydowej organizacji pracy ma zasadnicze znaczenie. Takie jest znaczenie porozumienia, które dziś podpisujemy. Szukając właściwej równowagi pomiędzy obecnością w biurze czy zakładzie a pracą zdalną, a także wykorzystując wszystkie zalety, jakie może nam zaoferować technologia, zyskamy na efektywności i poprawimy jakość życia naszych pracowników na całym świecie. Ta wyjątkowa umowa jest bardzo nowoczesna. Na tym także polega Renaulution – powiedział Luca De Meo, prezes Renault Group.

Podpisany dzisiaj aneks wpisuje się w globalną umowę ramową z 9 lipca 2019 roku. Spełnia oczekiwania wszystkich pracowników Renault Group w zakresie pracy zdalnej: kładzie fundamenty pod wprowadzenie nowego trybu codziennej pracy, łączącej wydajność przedsiębiorstwa i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym każdego pracownika Renault Group na świecie – oświadczył Eric VIDAL, Sekretarz Komitetu Grupy Renault.

Pandemia zmusiła znaczną część zatrudnionych do pracy zdalnej, dlatego niezwykle ważne jest zapewnienie właściwej ochrony praw pracowników. Porozumienie z Renault Group jest ważnym pierwszym krokiem, ponieważ ustanawia wysokie standardy globalne i tworzy ramy dla krajowych czy lokalnych negocjacji w tej sprawie. Zwrócimy się do innych firm w nadziei, że pójdą za tym dobrym przykładem – oświadczył Valter Sanchez, Sekretarz Generalny IndustriAll Global Union.

Podpisanie aneksu otwiera teraz drogę do wdrażania porozumienia na poziomie lokalnym we wszystkich krajach, by zaproponować najlepsze rozwiązania w zakresie równowagi między efektywnością a dobrym samopoczuciem w pracy.

13 kwietnia Francja rozpoczęła negocjacje z partnerami społecznymi w celu określenia warunków tej nowej hybrydowej organizacji pracy dla francuskich pracowników. Pozostałe kraje, w których działa Grupa, również określą w najbliższych miesiącach lokalne warunki stosowania aneksu na swoim obszarze.